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Come tornare alla vera definizione di marketing e alle skill necessarie.
Questo autore deve ancora scrivere la sua biografia.Nel frattempo lasciaci dire che siamo orgogliosi Flavia Rubino dei contributi e 149 voci.
Come tornare alla vera definizione di marketing e alle skill necessarie.
In arrivo il manuale “Il branding agile e la formula della fiducia”, che dopo lunga maturazione riassume e sistematizza il metodo Lean Branding Model: divulgativo e narrativo, facile da apprendere e da applicare.
L𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲…𝗲̀ 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮. Inquadrare un problema in modo da favorire un cambio di prospettiva è all’origine delle idee più innovative.
Da una conversazione che ho lanciato su LinkedIn, è nato un quadro piuttosto preciso dei gap con cui ci scontriamo quando vogliamo diffondere una cultura di Brand.
Il marketing è sempre più legato alla tecnologia, ma nulla potrà mai sostituire le basi della cultura di brand, intesa come capacità di governare gli asset, gli elementi costitutivi di un brand, che resteranno centrati sulle persone e sulla capacità di guadagnare la loro fiducia.
L’ultimo cliente per Lean Branding Model mi riguarda particolarmente…
Occorre un atto creativo per passare da consumer intelligence a consumer insight.
Non ha nulla a che vedere con il tempo che impieghiamo, ma con le strutture mentali che adoperiamo.
I dati degli ultimi mesi lo confermano: le aziende che hanno i brand più solidi, crescono. E i valori indispensabili per un brand sono: la Fiducia e il Rispetto.
(esempio: una campagna Campari che mette in gioco il brand)
Non parlo solo di rispetto per le risorse del pianeta. Ci sono molti altri attributi che possono essere chiamati a raccolta sotto questa definizione; nel pensiero, nella finanza, nell’etica del business. Qui voglio indicare alcune aree semantiche di cui questa bella parola è ricca.
Trovo che, oggi, il tempo investito da un professionista nello studio dell’ultimo algoritmo di Google o di Facebook sia tempo sprecato.
Il punto di partenza del metodo Lean Branding sono le persone, e quello che cerchiamo di capire dalle persone sono i loro problemi. Ma esistono poi due possibili processi di problem solving.